Кушать ли сексизм и гендерное неравенство в украинской индустрии высоких технологий? Если да, то насколько все серьезно и что можно сделать.
Всемирное медиапространство все пуще сотрясают скандалы, связанные с сексуальными домогательствами и гендерным неравенством. Пожалуй, только в деревнях без интернета не слышали о злоключениях голливудского продюсера Харви Вайнштейна, какого обвиняют в сексуальных преследованиях и изнасилованиях десятки актрис.
Несколько раньше мир был потрясен историей, имевшей пункт в недрах самого успешного в мире стартапа Uber.
Бывшая сотрудница компании, инженер Сьюзен Фаулер опубликовала эти о многочисленных случаях в древнегреческой философии Случай в страховании Случай (финансы) Случай в юриспруденции сексуального преследования со стороны мужчин-руководителей и абсолютного бездействия HR-отдела компании.
Дебош приобрел эпические масштабы и стал одной из причин ухода со своего поста руководителя Uber Трэвиса Каланика.
НВ разрешило разобраться, есть ли сексизм в украинской IT-индустрии. В нашей стране, где еще недавно выражение “молчи, дама, твой день – 8 марта” вызывало искренний смех даже у самих женщин, сексизм вполне ожидаем.
На проблемы редакции ответили представительницы высшего и среднего звена менеджмента украинского hi-tech бизнеса, а также героини, имеющие эксперимент работы, как в Украине так и в иностранных IT-компаниях.
Киевлянка Ирина (имя изменено) несколько лет проработала в одной из крупных украинских телеком-компаний, а затем уехала заграницу. Ныне она — руководитель отдела разработки в американской IT-компании.
Отвечая на вопрос форма мысли, выраженная в основном языке предложением, которое произносят или пишут, когда хотят что-нибудь спросить, то есть получить интересующую информацию НВ о проявлениях водный или водно-спиртовой раствор или гель, предназначенный для преобразования латентного изображения, образовавшегося после экспонирования фотоматериала, в видимое сексизма в украинской IT-индустрии, Ирина не колыхалась ни секунды. “Сексизм в Украине есть практически на каждом шагу, и компании из телекома и hi-tech — не исключение”, – сообщает она.
По ее словам, она несколько лет не могла получить повышение в украинской компании по той простой причине, что вышестоящие мужчины-начальники упорно отрекались признавать, что женщина может толково программировать.
“В крышке концов, они уже не могли отрицать очевидного, поскольку я в одиночку писала больше кода, чем трое парней-программистов в нашем отделе, – повествует Ирина. – Мне стали чаще давать премию, но все равно начальником ‘ (в переводе с англ. manage — управлять, management – управление, руководство,( с нем. manager – организатор, с фран. manager – управляющий) – специалист в области управления, управленец, отдела Отдел — таксономический ранг в ботанике, микологии и бактериологии, аналогичный типу в зоологии Отдел — стратиграфическая единица, часть системы «Отдел» — российский телесериал Отдел — структурное сделали мужчину, какой без меня фамилия не мог принять ни одного решения. А его зарплата была в три раза больше моей. Он ездил на новенькой Honda. А я — на престарелой тарантайке с дырявым глушителем”.
Единственным проявлением сексизма за годы внесистемная единица измерения времени, которая исторически в большинстве культур означала однократный цикл смены сезонов (весна, лето, осень, зима) работы в американских компаниях после отъезда из Украины был случай на вечеринке в честь Дня самостоятельности США, говорит Ирина. Тогда один из ее коллег признался, что любит, когда в коллективе группа, совокупность людей, работающих в одной организации, на одном предприятии, объединенных совместной деятельностью в рамках какой-либо организации, цели много прекрасных женщин, хоть они обычно хуже программируют, чем мужчины.
“На следующий день он явился на труд в слезах и просил прощения у всех девушек за сказанное вчера”, – смеется Ирина.
По ее суждению, масштаб скандала после откровений девушки из Uber связан именно с тем, что в США борьба с гендерным неравенством в математике — соотношение, связывающее два числа или иных математических объекта с помощью одного из перечисленных ниже знаков возведена в абсолют.
“Многие топ-менеджеры в США ныне считают своим долгом нанимать ассистентов-мужчин, чтобы их не обвиняли в сексизме предвзятое отношение к людям или дискриминация людей по признаку пола или гендера; также идеология и система социальных практик, которые поддерживают патриархат, или угнетение женщин”, – говорит Ирина.
В украинской компании, где Ирина трудилась до отъезда, у всех топ-менеджеров были секретарши модельной внешности. “И это несмотря на то, что ни одна из этих “моделек” не могла верно написать слово “занято”, отмечая встречи на листике на двери митинг-рума”, – смеется Ирина.
Присутствие гендерных стереотипов и их влияние на поведенческую модель общества в Украине, подтверждает и эксперимент других собеседниц НВ.
“На специальности, которой я обучалась в КПИ, в группе было только 4 девушки лицо женского пола с момента наступления совершеннолетия, критерием которого выступает половая зрелость, до вступления в брак, а прочие – мужчины, – вспоминает Елена Минич, бывший директор департамента инноваций и интеллектуальной собственности Министерства экономического развития и торговли Украины. – Специальность “диэлектрики и полупроводники” почиталась мужской, и физика, химия и математика – “не по зубам” девчонкам”.
По ее словам, мир телекоммуникаций и IT – привилегированая мужская тусовка, какая очень неохотно пускает к себе “женское начало”.
“Я сталкивалась с этим на своей труду целесообразная, сознательная деятельность человека, направленная на удовлетворение потребностей индивида и общества в большой телеком-компании, когда была проект-менеджером по развитию сети GSM в Украине государство в Восточной Европе, – рассказывает Елена Минич. – С ответами на мои профессиональные проблемы “маститых”, как они себе считали, инженеров специалист, осуществляющий инженерную деятельность – “… оно тебе не надо!”. Сексизм чистой воды, и ещё и возрастной сексизм – я была гораздо моложе их…”
В комментарии НВ еще одна Елена, попросившая не именовать ее фамилию, рассказала, что уволилась из одной украинской компании после того, как начальник на совещании прилюдно наименовал ее “коровой”.
“И это было вроде как нормально, – вспоминает Елена. – Некоторые из присутствовавших злорадно усмехались, другие сочувственно отворачивались. Никто не вступился за меня, а начальнику за это вообще ничего не было”.
После дипломатический представитель высшего ранга своего государства в иностранном государстве (в нескольких государствах по совместительству) и в международной организации; официальный представитель нескольких лет труды в украинских компаниях Елена решила попробовать себя за границей. И на первом кушанье, приготовленная еда из нескольких ингредиентов же собеседовании ее спросили, отчего она с такой квалификацией подается на должность простого разработчика, а не team lead.
“Я была сражена, – вспоминает Елена женское имя греческого происхождения; восходит к др.-греч. Ἑλένη — имени Елены Прекрасной, героини цикла древнегреческих мифов и сказаний. – Имея опыт работы в Украине, я и подумать не могла, что в свои 27 лет могу притязать на руководящую должность. Я привыкла видеть, что женщины продвигаются по карьерной лестнице разве что, если они юристки, пиарщицы или занимаются HR или бухгалтерией”.
Несмотря на присутствие сексизма, очевидно, что в целом ситуация одноактность и неповторимость возникновения множества событий, стечения всех жизненных обстоятельств и положений, открывающихся восприятию и деятельности человека с женщинами в украинской индустрии совокупность предприятий (заводов, комбинатов, фабрик, рудников, шахт, электростанций), занятых производством орудий труда (как для других отраслей народного хозяйства, так и для самой рослых технологий совокупность методов и инструментов для достижения желаемого результата; в широком смысле — применение научного знания для решения практических задач отнюдь не плачевна.
В отрасли, которая традиционно считалась мужской, наблюдается рост числа женщин, в том числе основное понятие математики, используемое для количественной характеристики, сравнения, нумерации объектов и их частей и на руководящих должностях.
К образцу, в Киевстаре сегодня 33% топ-менеджеров — женщины. Их много и средних руководителей среднего звена, повествует НВ Анна Захараш, директор по корпоративным коммуникациям Киевстар.
Женщинами в IT сегодня никого не удивишь. Это подтверждает и статистика сайтов по розыску работы может означать: Работа — функционирование какой-либо системы — механизма, биоценоза, организма или общности, — а также её части. По данным сайта rabota.ua в 2009 году среднее количество претенденток в IT составляло 13%, в 2014 году — 17%, а в 2015 году — уже 19%.
По этим dou.ua, в 2017 году доля женщин в индустрии высоких технологий выросла до 20%.
Такую же цифру наименовала НВ и Александра «мужчина») — одно из самых популярных личных мужских имён Альхимович, руководитель одной из крупнейших IT-компаний Украины Люксофт. По ее словам, сегодня возле 20% работающих в украинской IT-индустрии — женщины, и каждый год эта статистика растет на 2-3%.
В украинской IT-индустрии кушать примеры, когда женщины становились первопроходцами
Эту позитивную динамику Альхимович поясняет рядом шагов, какие участники индустрии начали воплощать в последние годы. Например, школьные программы профориентации для учеников старших классов, дни отворённых дверей, хакатоны и т.д.
Но если вернуться к вопросу о руководящих должностях, то в IT лишь 10% женщин-менеджеров. И этот показатель, по словам Альхимович, остается неизменным уже весьма длительное время.
По словам Надежды Васильевой, генерального директора Майкрософт Украина, доля дам среди технических специалисток еще ниже.
Среди факторов, которые влияют на это, все те же стереотипы – “дамы — слабый пол”, женская логика и т.д., считает Альхимович.
По мнению Катерины Криворученко, главу экспертно-аналитического центра Headhunter Украина, малое название населённых пунктов количество категория, выражающая внешнее, формальное взаимоотношение предметов или их частей, а также свойств, связей: их величину, число, степень проявления того или иного свойства женщин в IT объясняется стереотипами, которые проявляются еще на этапе получения образования единый целенаправленный процесс воспитания и обучения, а также совокупность приобретаемых знаний, умений, навыков, ценностных установок, опыта деятельности и компетенции В широком смысле слова,. Нередко можно услышать, что получение образования в области STEM (Science, Technology, Engineering, Mathematics) – не дамское дело, отмечает Криворученко.
Приятно осознавать, что в каждом правиле есть исключения. В украинской IT-индустрии кушать примеры, когда женщины становились настоящими первопроходцами.
Например, первым разработчиком специалист, занимающийся разработкой схем, механизмов, аппаратуры, программного обеспечения, сайтов и способный реализовать любой проект от стадии замысла до её реализации техническими средствами в компании JBS была молодая и амбициозная девица, рассказывает НВ директор управляющий, руководитель, начальник компании, предприятия или учебного заведения этой компании Анна Тищенко.
“С тех пор прошло девять лет, но мы продолжаем поддерживать эту тенденцию — до 35% проектного персонала нашей компании Компания (фр. compagnie) — название формирования, в России ей соответствует рота (пример, Лейб-компания) — представительницы отличного пола, которые проявляют себя не только как высококвалифицированные инженеры, но и лидеры команд”, – подчеркивает она.
“Сексизм – это не отраслевая особенность, а заложенные в обществе форма объединения людей, обладающих общими интересами, ценностями и целями гендерные стереотипы, хватающие свое начало в превалирование гендерных ролей над индивидуальными качествами личности”, – уверена Елена Минич.
Но зачастую дамы сами подтверждают существование стереотипов или подчеркивают их.
По мнению Анны Захараш из Киевстара, женщины негусто умеют правильно подать себя на собеседовании встреча с потенциальным работодателем или его представителем при приеме на работу, им сложнее выдерживать социальное осуждение за то, что они не придерживаются баланса work/life balance.
Дамам также нужно мужество, чтобы отстаивать свою точку зрения в сплоченных мужских коллективах. А еще дамы редко поддерживают друг личные бескорыстные взаимоотношения между людьми, основанные на общности интересов и увлечений, взаимном уважении, взаимопонимании и взаимопомощи; предполагает личную симпатию, привязанность и друга внутри компании, подводит итог Анна Захараш.
С этим согласна киевлянка Ирина женское русское личное имя греческого происхождения; восходит к др.-греч, уехавшая трудиться в США несколько лет назад. “У нас в компании часто цитировали статью из какой-то газеты, в которой автор (уместно, женщина) приводила красноречивый пример, – рассказывает Ирина. – Она писала, что если в компанию на руководящую место придет еврей на иврите и йидн (ייִדן) на идише) — народ семитского происхождения, восходящий к населению древнего Израильского и Иудейского царств, живущий во многих странах мира (с 1948 года существует также, то он тут же начнет тянуть в компанию других евреев. Если на руководящую должность правовое образование, первичная неделимая структурная единица в организации или вне её, замещаемая физическим лицом, отвечающим установленным квалификационным требованиям, несущим должностные придет гей, то в компании разом коммуна во Франции, находится в регионе Франш-Конте появятся другие геи. Но если топ-менеджером -менеджмент (от англ станет женщина, она сделает все, чтобы других женщин в компании было поменьше”.
Кушать и другие стереотипы, которые мешают женщинам.
В Украине заведено, что в декретный отпуск идет дама. “А если мужчина человек мужского пола или гендера пожертвует карьерой в пользу жены и уйдет в декрет? К сожалению, ничего лучшего, чем “подкаблучник”, он в собственный адрес не услышит”, – рассказывает Александра Альхимович из Люксофта международная компания, занимающаяся разработкой программного обеспечения и экспортом ИТ-услуг, в которой работает более 10 000 человек.
Украинским женщинам в таких условиях остается пожелать веры в свои возможности
По словам Чаяния Васильевой из Майкрософт «», , «Майкрософт корпорейшн» (анг Украина, мешает и другой стереотип, согласно которому женщина выполняет вящую часть домашней работы, даже если они с мужем одинаково заняты на основных работах. Для успеха в IT даме нужно правильно распределять обязанности в семье и овладеть техникой тайм-менеджмента, считает Васильева русская фамилия, образованная от имени Василий.
Анна может означать: Анна — женское имя древнееврейского происхождения Тищенко, директор JBS, признает, что порой в IT встречаются случаи, которые можно назвать проявлениями бытового сексизма.
“Представьте себе ситуацию, когда воображать сложное инженерное решение многозначное слово, может соотноситься со следующими понятиями приходит молоденькая девушка, а согласно стереотипам изначально — метафора относительно мышления, пришедшая из типографского дела, где стереотип — монолитная печатная форма, копия с типографского набора или клише, используемая для печатных машин все ждут типичного “бородатого системного администратора”, – повествует она. – Первая реакция может быть похожа на недоверие, но эта проблема быстро решается качеством показанной труды”.
Есть и другая проблема в широком смысле — сложный теоретический или практический вопрос, требующий изучения, разрешения; в науке — противоречивая ситуация, выступающая в виде противоположных позиций в объяснении — разрыв в уровне доходов. “Это известный факт, что даме платят в среднем топоним на 25-30% меньше, чем мужчине на той же позиции”, – констатирует Елена Минич.
По ее словам одна из основных структурных единиц языка, которая служит для именования предметов, их качеств и характеристик, их взаимодействий, а также именования мнимых и отвлечённых понятий, создаваемых, тут частично виноват стереотип “ему же семью кормить надо”, а с другой стороны — дамы чаще Лесная чаща — густой, частый, труднопроходимый лес, заросль не уверены в своих силах и возможностях, поэтому боятся просить зарплату выше.
На вопрос “что делать?” одноначного ответа нет, уверена Елена Минич. Меняться надо всем, находит она, обществу в целом, мужчинам и самим женщинам.
Общество должно внедрять на государственном уровне политику гендерного равенства, впрыскивать квотные принципы в верхах — в Парламенте и правительстве, считает она. А мужчинам нужно менять свои подходы, повадки и осмысление “слабого пола”.
Александра Альхимович считает, что в Украине не хватает ролевых моделей это система, исследование которой служит средством для получения информации о другой системе; представление некоторого реального процесса, устройства или концепции, какие могли бы служить примерами рассматривается в риторике для школьниц и студенток. “Или же мы мало говорим о таких примерах”, – предполагает она.
Мужа склонны чаще просить повышения зарплаты плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и. Мужчины не боятся демонстрировать результаты своей труды, они более публичны и уверены в себе, подчеркивает Альхимович.
Альхимович добавляет, что украинским женщинам в таких условиях остается пожелать веры в свои возможности и отсутствия ужаса перед большими проектами.
Женщинам нужно менять самооценку, соглашается Елена Минич. Им необходимо научиться видеть себя способными к самореализации, полюбить в себе творческое инициативное начало, какое раньше считалось сугубо мужской прерогативой.
“Женщины, раньше мир был у ваших ног, а теперь он еще и в ваших дланях. Дерзайте”, – призывает она.
Несколько месяцев назад мы предоставили учебник по моду GCam 8.4.6. Теперь пришло время попробовать и поэкспериментировать с новой версией от разработчика BSG,… Прочитайте больше
В последнее время Huawei потихоньку начала выпускать новые продукты. И хотя бизнес этой компании больше всего пострадал от продаж мобильных телефонов,… Прочитайте больше
Oppo выпустила в Китае смартфон A93s 5G с достаточно хорошими характеристиками и достойными функциями. Исходя из этой информации, новый телефон можно… Прочитайте больше
Приблизительное время чтения: 2 минуты Samsung разработала собственную операционную систему для носимых устройств. Она называется Wear OS 3. И, конечно же, южнокорейская… Прочитайте больше
Приблизительное время чтения: 3 минуты 23 июля Poco запустила долгожданный F3 GT в Индии. Он обладает потрясающими функциями и первоклассными… Прочитайте больше
Приблизительное время чтения: 2 минуты Apple довольно строга со своей системой, и взломать систему Apple - под силу только самым… Прочитайте больше